IKUDA – Individuell Kompetensutvecklingsplan Delegering/Arbetsfördelning
är ett initiativ för att främja systematisk kompetensutveckling inom vård och omsorg.
Bakgrund
Inom vård och omsorg ställs höga krav på kompetens, ansvarsfördelning och patientsäkerhet. För att säkerställa att personal har rätt kunskaper och förutsättningar för sitt arbete krävs verktyg som stödjer kontinuerlig utveckling, uppföljning och dokumentation av kompetens – både vid delegering och vid arbetsfördelning.
Trots detta saknas ofta gemensamma och lättillgängliga digitala verktyg för att kartlägga, följa upp och stärka kompetens på individ- och verksamhetsnivå. IKUDA har utvecklats som svar på det behovet.
Vad är IKUDA?
IKUDA står för Individuell Kompetensutvecklingsplan Delegering/Arbetsfördelning och bygger på en enkel men kraftfull grundidé:
Att systematiskt stärka och synliggöra kompetens inom vård och omsorg – för tryggare arbetsmiljö, bättre delegeringar och ökad patientsäkerhet.
IKUDA består av:
- Kompetensmatriser kopplade till olika kunskapsområden (t.ex. delegering, hygien, läkemedel).
- Personliga utvecklingsplaner (IKUD) som visar nuläge och mål för varje individ.
- Stöd för reflektion, självskattning och dialog mellan chef, sjuksköterska och personal.
- Strukturerad dokumentation av kompetensutveckling över tid.
Syfte
IKUDA syftar till att:
- Underlätta strukturerad kompetensbedömning inom arbetsfördelning och delegering.
- Skapa en gemensam referensram för vad som krävs inom olika kunskapsområden.
- Främja självinsikt, reflektion och ansvarstagande hos medarbetare.
- Ge chefer och sjuksköterskor ett konkret beslutsstöd vid delegering och introduktion.
- Bidra till systematiskt kvalitetsarbete inom vård och omsorg.
Målgrupper
IKUDA är främst utvecklat för:
- Undersköterskor, vårdbiträden och baspersonal
- Sjuksköterskor med delegeringsansvar
- Chefer, MAS, utbildningsansvariga och HR
- Kommuner, privata vårdgivare och utbildningsanordnare
Samarbeta med oss
IKUDA är ett levande projekt under utveckling. Vi söker därför samarbeten med verksamheter som:
- Vill använda IKUDA för kompetensutveckling i praktiken.
- Vill bidra med kunskap, återkoppling eller exempel från verkligheten.
- Vill påverka utformningen av framtidens kompetensverktyg.
Vill din verksamhet bli en del av IKUDA:s fortsatta utveckling?
👉 Kontakta oss på ikuda@delegering.se så bokar vi ett förutsättningslöst samtal.
Varför namnet IKUDA?
Namnet IKUDA valdes för att det är lätt att uttala, lätt att komma ihåg – och för att det bär flera symboliska betydelser:
- På japanska kan "ikuda" tolkas som att andas ut, att gå vidare, att ta nästa steg.
- Det speglar andan i projektet: att utvecklas i lugn takt – tillsammans.
- Dessutom påminner IKUDA om “IQ” och “IUP”, men anpassat till vårdens kontext.
Projektansvarig
Hans Gustavsson (Roundcube Sverige - delegering.se) är ansvarig för projektet och nås via:
📧 E-post: hans.gustavsson[at]delegering.se
☎️ Telefon: O73O 24 29 45